Biais de désirabilité sociale
En anglais : Social desirability bias
La tendance à nous montrer sous un jour flatteur, en exagérant nos bons comportements et en minimisant les mauvais. Ce biais est particulièrement marqué dans les sondages, les entretiens et tous les questionnaires où l’on parle de soi.
Au quotidien
Dans une enquête sur la santé, les gens déclarent manger plus de légumes et boire moins d’alcool qu’en réalité.
Votre médecin vous demande combien de jours par semaine vous faites du sport, et vous répondez « quatre, à peu près », alors que ces derniers temps, la plupart des semaines, vous n’en faites qu’un.
Pourquoi votre esprit fait ça
Pour passer à l’action, il faut déjà croire un peu que nos choix comptent et que nous saurons les mener à bien. Un léger excès de confiance nous met en mouvement, nous aide à tenir après un revers et protège à la fois l’estime que nous avons de nous-mêmes et notre place dans le groupe.
Sa famille, en 30 secondes : Confiance pour agir
Comment le repérer
Demandez-vous si votre réponse changerait au cas où personne ne pourrait jamais savoir qu’elle vient de vous.
Comment y faire face
Quand vous avez besoin de réponses sincères, passez par des questionnaires anonymes et des formulations neutres, pour qu’aucune réponse ne paraisse être « la bonne ».
Même famille : Confiance pour agir
- Effet de surconfiance
- Biais de désirabilité sociale
- Effet de la troisième personne
- Effet de faux consensus
- Effet difficile-facile
- Effet Lake Wobegon
- Effet Dunning-Kruger
- Biais égocentrique
- Biais d’optimisme
- Effet Forer
- Effet Barnum
- Biais d’autocomplaisance
- Biais acteur-observateur
- Illusion de contrôle
- Supériorité illusoire
- Erreur fondamentale d’attribution
- Hypothèse d’attribution défensive
- Biais d’attribution de traits
- Justification de l’effort
- Compensation du risque
- Effet Peltzman
SourcesKrumpal (2013)·Wikipedia