Effet Lake Wobegon
Autre nom : Effet « au-dessus de la moyenne »
En anglais : Lake Wobegon effect
Autre nom du même phénomène : Supériorité illusoire
La tendance de la plupart des membres d’un groupe à se juger au-dessus de la moyenne du groupe, ce qui ne peut pas être vrai pour tout le monde. L’effet doit son nom à une ville imaginaire où « tous les enfants sont au-dessus de la moyenne », et c’est un autre nom de la supériorité illusoire.
Au quotidien
Dans une entreprise, presque tous les commerciaux pensent s’occuper de leurs clients mieux que la moyenne de l’équipe.
À une réunion parents-professeurs, vous remarquez que tous les parents à qui vous parlez décrivent leur enfant comme plus avancé que la plupart de ses camarades.
Pourquoi votre esprit fait ça
Pour passer à l’action, il faut déjà croire un peu que nos choix comptent et que nous saurons les mener à bien. Un léger excès de confiance nous met en mouvement, nous aide à tenir après un revers et protège à la fois l’estime que nous avons de nous-mêmes et notre place dans le groupe.
Sa famille, en 30 secondes : Confiance pour agir
Comment le repérer
Quand vous vous situez par rapport à un groupe, demandez-vous si la plupart des autres ne se placeraient pas exactement au même endroit.
Comment y faire face
Lors des évaluations collectives, comparez les personnes entre elles à partir de données réelles : tout le monde ne peut pas se situer au-dessus du milieu.
Même famille : Confiance pour agir
- Effet de surconfiance
- Biais de désirabilité sociale
- Effet de la troisième personne
- Effet de faux consensus
- Effet difficile-facile
- Effet Lake Wobegon
- Effet Dunning-Kruger
- Biais égocentrique
- Biais d’optimisme
- Effet Forer
- Effet Barnum
- Biais d’autocomplaisance
- Biais acteur-observateur
- Illusion de contrôle
- Supériorité illusoire
- Erreur fondamentale d’attribution
- Hypothèse d’attribution défensive
- Biais d’attribution de traits
- Justification de l’effort
- Compensation du risque
- Effet Peltzman
SourcesSvenson (1981)·Wikipedia