Sozialer Vergleichsfehler

Im Alltag

Eine Managerin lehnt einen brillanten Bewerber ab, der sie in den Schatten stellen könnte, und nimmt stattdessen jemanden, der ihr weniger gefährlich wird.

Als eine talentierte neue Kollegin in dein Team kommt, ertappst du dich dabei, wie du in Besprechungen auf ihre kleinen Fehler hinweist und sie stillschweigend aus einem großen Projekt heraushältst, das du leitest.

Warum dein Kopf das tut

Unsere Wahlfreiheit und unser Ansehen in der Gruppe zu bewahren, schützt uns davor, ausgenutzt oder ausgestoßen zu werden. Bei dem zu bleiben, was schon funktioniert, und Entscheidungen zu meiden, die sich nicht rückgängig machen lassen, begrenzt den Schaden einer Fehlentscheidung. Diese Gewohnheiten halfen Menschen wohl, in kleinen Gruppen zurechtzukommen, in denen ein Statusverlust oder ein teurer Fehler ernste Folgen haben konnte.

Die Familie in 30 Sekunden: Autonomie und Status

Woran du es erkennst

Achte darauf, wenn dich die Stärken einer anderen Person dazu bringen, nach ihren Schwächen zu suchen.

Was dagegen hilft

Nutze eine schriftliche Kriterienliste, wenn du andere beurteilst, und bitte jemand Neutrales aus dem Kollegenkreis, ebenfalls eine Bewertung abzugeben.