Biais de comparaison sociale
En anglais : Social comparison bias
La tendance à éprouver de l’antipathie ou un esprit de rivalité envers les personnes qui nous semblent supérieures sur un point, ce qui peut nous pousser à freiner leur progression. Ce biais se manifeste souvent dans les décisions d’embauche et de promotion.
Au quotidien
Une responsable écarte une candidate brillante qui risquerait de lui faire de l’ombre et choisit à la place quelqu’un de moins menaçant.
Quand une nouvelle collègue talentueuse rejoint votre équipe, vous vous surprenez à relever ses petites erreurs en réunion et à l’écarter discrètement d’un grand projet que vous dirigez.
Pourquoi votre esprit fait ça
Garder notre liberté de choix et notre place dans le groupe nous protège contre l’exploitation et l’exclusion. S’en tenir à ce qui marche déjà, et éviter les choix sur lesquels on ne peut pas revenir, limite les dégâts d’une mauvaise décision. Ces réflexes ont sans doute aidé les humains à s’en sortir dans de petits groupes, où perdre son statut ou commettre une erreur coûteuse pouvait avoir de lourdes conséquences.
Sa famille, en 30 secondes : Autonomie et statut
Comment le repérer
Remarquez quand les qualités de quelqu’un vous donnent envie de traquer ses défauts.
Comment y faire face
Pour évaluer les autres, appuyez-vous sur une liste de critères écrits, et demandez à un collègue neutre de les noter lui aussi.
Même famille : Autonomie et statut
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- Psychologie inversée
- Réactance
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- Biais du statu quo