Bias del confronto sociale

Nella vita quotidiana

Una dirigente scarta un candidato brillante che potrebbe farle ombra e sceglie al suo posto qualcuno meno minaccioso.

Quando nel tuo team arriva una nuova collega di talento, ti ritrovi a sottolineare in riunione i suoi piccoli errori e a escluderla senza clamore da un grande progetto che guidi tu.

Perché la tua mente lo fa

Conservare la libertà di scelta e la nostra posizione nel gruppo ci protegge dal rischio di essere sfruttati o messi da parte. Restare fedeli a ciò che già funziona, ed evitare scelte che non si possono annullare, limita i danni di una decisione sbagliata. Queste abitudini probabilmente aiutavano a cavarsela nei piccoli gruppi, dove perdere status o commettere un errore costoso poteva avere conseguenze gravi.

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Come accorgersene

Nota quando i punti di forza di qualcuno ti fanno venire voglia di andare a caccia dei suoi difetti.

Come difendersi

Quando valuti gli altri, usa una lista scritta di criteri e chiedi anche a un collega neutrale di dare un punteggio.