Stéréotypes implicites
En anglais : Implicit stereotypes
Des croyances inconscientes qui associent un groupe social à certains traits et orientent notre jugement sur chacun de ses membres. Elles relèvent des associations implicites et peuvent contredire les opinions équitables que nous défendons ouvertement.
Les chercheurs débattent encore pour savoir à quel point les tests de biais implicites captent ces stéréotypes, et dans quelle mesure ils expliquent les comportements dans la vie réelle.
Au quotidien
Un responsable du recrutement sincèrement attaché à l’égalité trouve pourtant un CV moins technique quand il porte un prénom féminin.
Vous croyez fermement que les femmes savent diriger aussi bien que les hommes ; pourtant, quand une dépêche annonce un changement « à la tête de l’entreprise », c’est un homme que vous imaginez aussitôt.
Pourquoi votre esprit fait ça
Nous ne pourrions jamais retenir les détails de chaque personne que nous rencontrons et de chaque événement que nous vivons : le cerveau réduit donc l’expérience à des catégories et à des résumés approximatifs. Ils nous permettent de faire, sans grand effort, des suppositions rapides sur des personnes et des situations nouvelles. Garder en mémoire les mauvaises expériences tout en laissant s’adoucir les vieilles douleurs nous a aussi aidés à tirer les leçons du danger sans en être écrasés.
Sa famille, en 30 secondes : Généralités
Comment le repérer
Remarquez quand l’image d’un médecin, d’un ingénieur ou d’un délinquant « typique » vous vient en tête avant que vous ne disposiez du moindre fait.
Comment y faire face
Quand vous examinez des candidatures ou des travaux, masquez autant que possible les noms, les photos et tout autre indice d’appartenance à un groupe.