Implizite Stereotype
Auf Englisch: Implicit stereotypes
Unbewusste Überzeugungen, die eine soziale Gruppe mit bestimmten Eigenschaften verbinden und lenken, wie wir einzelne Menschen aus dieser Gruppe beurteilen. Sie sind eine Form impliziter Assoziationen und können den fairen Ansichten widersprechen, die wir offen vertreten.
Forschende diskutieren noch, wie gut Tests zu impliziten Verzerrungen diese Stereotype erfassen und wie viel sie über das Verhalten im echten Leben erklären.
Im Alltag
Ein Personalchef, der sich ehrlich für Gleichberechtigung einsetzt, hält einen Lebenslauf trotzdem für technisch schwächer, wenn ein Frauenname darüber steht.
Du bist fest davon überzeugt, dass Frauen und Männer gleich gut führen können. Doch wenn in einer Meldung von „der Konzernspitze“ die Rede ist, hast du sofort einen Mann vor Augen.
Warum dein Kopf das tut
Wir könnten unmöglich die Einzelheiten jedes Menschen und jedes Ereignisses speichern, dem wir begegnen. Deshalb dampft das Gehirn Erfahrungen zu Kategorien und groben Zusammenfassungen ein. Mit ihnen können wir mit wenig Aufwand schnelle Vermutungen über neue Menschen und Situationen anstellen. Dass wir schlechte Erfahrungen festhalten, während alter Schmerz nachlässt, half uns außerdem, aus Gefahren zu lernen, ohne an ihnen zu zerbrechen.
Die Familie in 30 Sekunden: Verallgemeinern
Woran du es erkennst
Achte darauf, wenn dir das Bild eines „typischen“ Arztes, Ingenieurs oder Kriminellen in den Kopf schießt, bevor du irgendwelche Fakten kennst.
Was dagegen hilft
Verdecke, wo immer es geht, Namen, Fotos und andere Hinweise auf die Gruppenzugehörigkeit, wenn du Bewerbungen oder Arbeiten beurteilst.