Bias dell’ingroup
Altro nome: Favoritismo per l’ingroup
In inglese: In-group bias
Il bias dell’ingroup consiste nel favorire i membri del proprio gruppo rispetto agli estranei quando si tratta di fiducia, aiuto, ricompense e giudizi. Può scattare anche con gruppi formati per motivi banali, come un’assegnazione casuale.
Nella vita quotidiana
Una manager continua ad affidare gli incarichi migliori a chi ha frequentato la sua stessa università, senza accorgersi dello schema.
Al campo estivo, i bambini divisi a caso nella squadra blu e in quella verde cominciano a dividere la merenda solo con quelli del proprio colore e a lamentarsi che gli altri imbrogliano.
Perché la tua mente lo fa
Fidarsi delle persone e delle cose che conosciamo di solito è sicuro, perché la familiarità significa che ci abbiamo già avuto a che fare senza danni. Favorire il proprio gruppo aiutava i nostri antenati a collaborare con le persone da cui dipendevano. Preferire ciò che è vicino e conosciuto ci risparmia anche la fatica di giudicare tutto da zero.
La sua famiglia, in 30 secondi: Meglio il familiare
Come accorgersene
Chiediti se offriresti lo stesso aiuto o la stessa fiducia a qualcuno fuori dalla tua cerchia che avesse fatto la stessa cosa.
Come difendersi
Quando distribuisci ricompense, incarichi o favori, usa per tutti gli stessi criteri scritti.
Abitudini che lo smascherano
- Chiedi uno sguardo esterno
Chiedi a qualcuno con altri interessi o un altro percorso di trovare il punto debole. I tuoi punti ciechi sono difficili da vedere dall’interno.